结论：新单位入职半年，在一般情况下职工是不享受年假的，但具体是否享有年假还需考虑职工之前的累计工作时间以及公司的实际政策。
详细分析：
年假的基本条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这是判断职工是否享有年假的基本法律依据。因此，如果职工在新单位仅工作了半年，且之前没有连续工作满1年的经历，那么通常是不符合享受年假的条件的。
年假天数的计算依据：
- 年假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”包括职工在同一个或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。
特殊情况下的年假处理：
- 如果职工在进入新单位之前，已经有连续工作满1年的工作经历，并且该经历被新公司认可，那么即使在新公司仅工作了半年，职工也有可能根据累计工作时间依法享受一定天数的年假。这是因为年假的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在某一公司的连续工作时间。
- 此外，部分公司可能会根据自身的规章制度或员工的实际情况，对年假政策进行灵活处理。例如，有些公司可能会允许工作半年以上的员工按比例享受年假，或者将年假与公司的其他福利制度相结合。这种灵活性是公司在遵守法律法规的前提下，根据自身情况做出的合理调整。
公司政策与地区差异：
- 虽然国家有统一的带薪年休假规定，但具体执行时还需考虑公司内部的年假政策及所在地区的特殊法律规定（如有）。有些公司可能会提供比法定年假更多的天数，或者对年假的使用有特定规定。
- 因此，建议职工在入职时仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询HR部门，以了解自己具体的年假权益。
建议与行动：
- 如果您在新单位入职半年，想要了解自己是否享有年假，首先可以回顾自己的累计工作时间是否满足条件。
- 其次，可以查阅公司的相关规章制度或咨询HR部门，以获取最准确的信息和指导。
- 如果您对年假政策有疑问或需要进一步的解释，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。