将他人电话发到招聘网站上的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若未经本人同意，擅自公开其电话号码
   根据《民法典》第1032条（隐私权保护）和第1033条（禁止侵扰私人生活安宁），电话号码属于公民个人信息范畴。未经本人许可公开他人联系方式，可能构成对隐私权的侵犯。若该行为导致他人频繁接到骚扰电话、短信，甚至遭受诈骗等损害后果，公开者需承担民事赔偿责任（如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等）。

2. 若公开电话号码的同时伴随其他违法行为

   • 如虚构事实诽谤他人：若在招聘网站上发布他人电话时，编造虚假信息（如“该人求职中存在欺诈行为”），可能同时构成《刑法》第246条规定的诽谤罪（需达到“情节严重”标准，如点击量超5000次、转发超500次等）。
     
   • 如用于非法获利：若将他人电话号码出售给第三方（如营销公司），可能触犯《刑法》第253条之一规定的侵犯公民个人信息罪（需达到“情节严重”标准，如非法获取、出售行踪轨迹信息50条以上，或通信记录、财产信息500条以上等）。

3. 若公开行为未造成实际损害，但违反平台规则
   即使未引发法律纠纷，擅自公开他人电话也可能违反招聘网站的用户协议。平台有权对违规账号采取限制功能、封号等措施，但此属于民事合同范畴，不直接涉及违法性。

建议：

• 若您已实施此类行为，建议立即联系招聘网站删除信息，并向被公开者道歉，避免损害扩大；
  
• 若您是受害者，可先通过平台投诉渠道要求处理，若对方拒不配合或损害严重，可向法院起诉要求侵权赔偿，或向公安机关报案（如涉嫌刑事犯罪）；
  
• 日常中需提高个人信息保护意识，避免随意向他人提供自己的联系方式，更不可未经许可公开他人信息。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。