项目管理给劳务班组虚报是否违法，需根据虚报的具体内容和目的来判断，一般情况下可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 若虚报的是工程量或工作成果以骗取工程款：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取他人财物，数额较大的，构成诈骗罪。在项目管理中，如果管理人员通过虚报工程量或工作成果，意图骗取公司或业主的工程款，且数额达到刑事立案标准，就可能构成诈骗罪。
   • 法律后果：一旦构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，还可能承担民事赔偿责任，赔偿因虚报行为给公司或业主造成的损失。

2. 若虚报是为了掩盖工作失误或逃避责任：

   • 法律背景：虽然这种虚报行为可能不直接构成犯罪，但它违反了诚实信用原则和职业道德规范。在项目管理中，管理人员有义务如实报告工作进展和存在的问题，以便公司或业主及时采取措施解决问题。如果管理人员通过虚报来掩盖工作失误或逃避责任，就可能面临公司内部的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
   • 法律后果：除了可能受到公司内部的纪律处分外，如果虚报行为导致公司或业主遭受损失，管理人员还可能承担民事赔偿责任。此外，如果虚报行为严重到构成欺诈或虚假陈述，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 若虚报是为了获取不正当利益或优势：

   • 法律背景：在项目管理中，如果管理人员通过虚报来获取不正当利益或优势，如获取更高的奖金、晋升机会等，这种行为可能构成不正当竞争或违反公司规章制度。不正当竞争行为可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，而违反公司规章制度则可能面临公司内部的纪律处分。
   • 法律后果：对于不正当竞争行为，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。对于违反公司规章制度的行为，则可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

建议：

• 作为项目管理人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，如实报告工作进展和存在的问题，不得虚报、瞒报或谎报。
• 如果发现虚报行为，应及时向公司或相关部门报告，并配合调查处理。
• 对于涉及虚报行为的法律问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益和避免法律风险。

总结：项目管理给劳务班组虚报是否违法，需根据虚报的具体内容和目的来判断。无论何种情况，虚报行为都可能带来严重的法律后果和职业风险。因此，建议项目管理人员严格遵守法律法规和职业道德规范，如实报告工作进展和存在的问题。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。