无工作任务产出时工资的计算需根据具体情况确定，核心原则是依据劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了“无工作任务期间工资支付标准”（如待岗工资、最低工资保障等），或公司规章制度中规定了此类情形的处理方式（如停工停产期间工资发放规则），则优先按约定执行。
   例如：合同约定“因公司原因导致员工待岗的，第一个月按原工资支付，第二个月起按当地最低工资标准的80%支付”，则需按此标准计算。

2. 无约定但属于公司原因导致无任务
   若因公司经营困难、停工停产等非员工原因导致无工作任务，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，则按国家有关规定办理（通常为发放生活费，标准由地方规定，如不低于最低工资的70%）。

3. 无约定且因员工原因导致无任务
   若因员工个人原因（如旷工、拒绝合理工作安排等）导致无工作任务产出，公司可依据规章制度扣减工资，但需满足以下条件：

   • 规章制度经民主程序制定并公示；
     
   • 扣减后工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 扣减比例合理（如旷工一天扣当日工资，而非全额扣减）。
     例如：员工无故旷工3天，公司可按日工资标准扣减3天工资，但不得因此使员工当月工资低于最低工资标准。

4. 特殊情形：试用期或非全日制员工

   • 试用期员工：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使无任务产出，也需按此标准支付。
     
   • 非全日制员工：按实际工作时间计算工资，无任务时无需支付工资，但双方另有约定的除外。

建议：若遇到无任务产出工资争议，首先核对劳动合同和公司规章制度；若公司处理方式违法，可收集证据（如考勤记录、工资条、沟通记录等）通过劳动仲裁维权。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。