新单位要求试工是否违反劳动法，需分情况讨论：
试工被认定为试用期的情况
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 分析：如果新单位所谓的“试工”实际上就是试用期，且符合上述法律规定的条件（如试用期长度、是否已包含在劳动合同期限内等），那么这种试工是合法的。但若试工期限过长，或用人单位与劳动者多次约定试用期，则违反了法律规定。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确试用期的长度和条件，确保自己的权益不受侵害。
试工被认定为事实劳动关系的情况
- 法律背景：事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 分析：如果新单位要求试工，但并未与劳动者签订书面劳动合同，且试工期间劳动者实际提供了劳动，那么这种试工可能构成事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应支付劳动者试工期间的工资，并承担相应的法律责任。若用人单位以试工为由不支付工资或拒绝签订劳动合同，则违反了法律规定。
- 建议：劳动者在试工期间，应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。若用人单位拒绝支付工资或签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
试工被认定为非法用工的情况
- 法律背景：非法用工是指用人单位违反劳动法律法规的规定，招用未满十六周岁的未成年人、无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照、撤销登记、备案的单位招用劳动者等情形。
- 分析：如果新单位要求试工，但存在上述非法用工的情形（如招用童工、无营业执照等），那么这种试工是违法的。在这种情况下，劳动者不仅有权拒绝试工，还可以向相关部门举报用人单位的违法行为。
- 建议：劳动者在接受试工邀请前，应了解用人单位的基本情况（如是否具备合法资质、是否招用童工等），以避免陷入非法用工的陷阱。若发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门举报。
总结与进一步行动建议：新单位要求试工是否违反劳动法，取决于试工的性质和条件。劳动者在面对试工邀请时，应仔细了解试工的具体内容和条件，确保自己的权益不受侵害。若遇到违法行为或权益受损的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。