在特定条件下，没有签订劳动合同的劳动者确实有权要求用人单位支付双倍工资。这一权益的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：
一、双倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位在以下两种情形下需向劳动者支付双倍工资：
用工超一月未满一年未签合同：自用工之日起超过一个月但不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期从入职第二个月开始至第十二个月结束，劳动者最多可主张11个月的双倍工资。
应签无固定期限合同而未签：若用人单位违反法律规定，不与符合条件的劳动者（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、已连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形）订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
二、主张双倍工资的条件
仲裁时效限制：劳动者需在一年内提出双倍工资的主张，这一年的起算点从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位从用工的第二个月起未与劳动者签订合同，劳动者应从应支付双倍工资的第一个月开始计算，一年内提起劳动仲裁。
事实劳动关系的存在：劳动者需提供充分证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等，证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
排除特殊情况：若劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位已履行了合理的通知和督促义务，劳动者则可能无法主张双倍工资。
三、维权途径与建议
协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议，这是最直接且成本最低的方式。
投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，务必确保在仲裁时效内提出，并准备充分的证据来支持自己的主张。
法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：考虑到法律程序的复杂性和专业性，劳动者在必要时应寻求专业法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以确保自身权益得到有效保护。
四、总结与提醒
劳动者应及时关注并维护自己的合法权益，确保与用人单位签订书面劳动合同。如遇用人单位拒签情况，应保留相关证据，并在法定时效内通过合法途径主张权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，主动与劳动者签订劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。在维权过程中，如需法律支持，应及时咨询专业律师以确保自身权益得到有效保护。