外地职工可以申请春节不值班，但能否获批需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规角度：目前并没有明确的法律规定外地职工在春节期间必须值班或者不能申请不值班。用人单位安排值班应当遵循合法、合理、公平的原则，并且要考虑到职工的实际情况。如果用人单位强制外地职工春节值班，可能涉嫌违反劳动法中关于劳动者休息权的相关规定，劳动者有权拒绝不合理的值班安排。
2. 从劳动合同和公司规章制度角度：如果劳动合同或者公司的规章制度中有明确规定春节期间的值班安排，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工需要按照合同和制度执行。但如果合同或制度中没有相关规定，或者规定不合理，职工可以与用人单位进行协商，申请不值班。
3. 从人情和实际情况角度：春节是中国传统的团圆节日，外地职工通常有强烈的回家团聚的愿望。用人单位在安排值班时，应当充分考虑职工的这一实际需求，尽量做到公平合理。职工也可以向用人单位说明自己的实际情况，争取获得理解和支持，从而获批不值班。