您好，关于入职时哪些缴费是不合法的，这是一个非常重要且需要明确的问题。根据我国相关法律法规，以下是一些在入职过程中不合法或应谨慎对待的缴费情况：

首先，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物。这包括但不限于集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。根据《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位在录用职工时，不得将这些费用作为录用的前提条件。如果用人单位在招聘过程中要求您缴纳这些费用，那么这是不合法的，您有权拒绝并可以向当地劳动行政部门投诉。

其次，对于一些看似合理的费用，如服装费、资料费等，也需要谨慎对待。虽然有些用人单位可能会以统一着装或提供工作资料为由要求您缴纳这些费用，但根据相关法律法规，这同样是不被允许的。除非这些费用有明确的法律依据，并且用人单位能够出具正规发票并加盖单位公章，否则您有权拒绝缴纳。

此外，扣押证件也是不合法的行为。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果用人单位在入职过程中要求您扣押证件原件，那么这是违法的，您应该果断拒绝并可以向相关部门投诉。

最后，我想提醒您，在求职过程中一定要保持警惕，对于任何要求您先交费或扣押证件的招聘行为都要谨慎对待。在入职前，最好先了解清楚用人单位的信誉和口碑，以及相关的法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到任何问题或疑虑，都可以及时向当地劳动行政部门或公安机关咨询或投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。