企业员工是退伍军人，在劳动合同期内并非绝对不能辞退，但必须严格遵循法定条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法辞退退伍军人的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，企业在劳动者存在特定情形时可以解除劳动合同，这些情形同样适用于退伍军人。具体包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：若退伍军人在试用期内未能达到岗位标准，如不能完成工作任务或不符合技能要求，且企业有充分证据，则可辞退。
2. 严重违反用人单位的规章制度：退伍军人若严重违反企业合理合法的规章制度，如多次旷工或导致重大事故，企业可依据制度辞退。但需确保规章制度制定程序合法，且员工确实违规。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：退伍军人因重大过错导致企业经济损失或泄露机密，企业可辞退并无需补偿。需证明失职与损害间的因果关系及“重大损害”标准。
4. 与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作：若退伍军人同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，企业可辞退。
5. 劳动合同无效：因特定情形（如欺诈）导致劳动合同无效，企业可辞退退伍军人。
6. 被依法追究刑事责任：退伍军人被判处刑罚时，企业有权解除劳动合同。

二、不得随意辞退退伍军人的情形及后果

若退伍军人未出现上述法定辞退情形，企业不得随意辞退。否则，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，企业需支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

示例说明：假设退伍军人小李在企业工作了3年，月工资为5000元，若企业无正当理由辞退小李，则需支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元；而赔偿金则为经济补偿金的二倍，即30000元。

三、经济补偿的支付（合法辞退时）

在合法辞退退伍军人（即非因其过错）时，企业需支付经济补偿金，具体标准同上。这是企业对劳动者合法权益的保障。

四、优先留用政策

在裁员过程中，企业应优先考虑留用退伍军人，特别是签订较长期限或无固定期限劳动合同的退伍军人，以及家庭有特殊困难的退伍军人。这体现了企业对特殊群体的关怀和社会责任。

五、违法辞退的救济途径

若企业违法辞退退伍军人，退伍军人可通过多种途径维护自身权益，包括与用人单位协商、请工会或第三方调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、关注地方政策

此外，部分地区对退伍军人就业有特别政策支持和保护措施。企业在辞退退伍军人时，还需关注并遵守当地相关政策规定，以确保行为完全合法合规。

总结与建议：企业在辞退退伍军人时，必须严格遵循法律规定，不得随意为之。应充分考虑退伍军人的特殊情况，确保其合法权益得到妥善保护。若企业面临辞退退伍军人的情况，建议先咨询专业律师，以确保行为合法合规，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。