甲方给予的奖励是否应该给员工，这主要取决于奖励的性质、发放条件以及双方之间的约定或规定。以下从不同角度进行分析：

1. 奖励性质与发放条件：

   • 如果奖励是甲方基于员工的工作表现、业绩或贡献而给予的，且没有特定的限制条件（如仅限于特定员工或特定情况），那么这种奖励通常应当归员工所有。因为这是对员工工作成果的认可和奖励，员工有权享受。
   • 如果奖励是甲方为了激励员工或达到某种特定目的（如提高销售额、完成特定项目等）而设立的，且明确规定了发放条件（如达到一定业绩标准、完成特定任务等），那么员工只有在满足这些条件时才有权获得奖励。

2. 双方约定或规定：

   • 如果甲方与员工之间有明确的劳动合同、员工手册、规章制度或奖励计划等文件，且这些文件中规定了奖励的发放条件和方式，那么应当按照这些约定或规定来执行。
   • 如果双方没有明确的约定或规定，但甲方在发放奖励时已经明确告知了员工奖励的性质、发放条件和方式，且员工没有提出异议，那么也可以视为双方对此达成了共识，应当按照甲方的告知来执行。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，如果奖励属于劳动报酬的一部分（如绩效奖金、年终奖等），那么甲方应当按照法律规定和双方约定及时足额支付给员工。如果甲方无正当理由拒绝支付或拖欠支付，员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 如果奖励不属于劳动报酬的一部分（如甲方为了庆祝公司成立周年而给予的纪念品或礼品等），那么是否给予员工以及给予何种奖励，通常取决于甲方的自主决定和双方的协商结果。但无论如何，甲方都应当遵守公平、公正、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果对于甲方给予的奖励有疑问或争议，首先应当查看双方之间的劳动合同、员工手册、规章制度或奖励计划等文件，了解奖励的发放条件和方式。如果无法找到相关文件或文件规定不明确，可以与甲方进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果或甲方存在违法行为（如拖欠支付劳动报酬等），员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果甲方无正当理由拒绝支付或拖欠支付属于劳动报酬的奖励，员工有权要求甲方支付拖欠的奖励及可能产生的滞纳金或赔偿金。
• 如果甲方的行为构成违法或违约，还可能面临法律制裁或承担违约责任。

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