老板开除员工时，员工能获得的赔偿金额取决于开除的原因、劳动合同的具体条款、工作年限以及当地的劳动法律法规等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退、未支付经济补偿金等），则属于违法解除。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿金的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算示例：假设某员工在公司工作了三年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果公司违法解除劳动合同，该员工有权要求支付赔偿金，即3个月工资的二倍，共计30000元。

2. 合法解除但应支付经济补偿的情况

   • 某些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。例如，用人单位因经营困难需要裁员、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 经济补偿金的计算方式与上述违法解除时的经济补偿金计算方式相同。

3. 无需支付经济补偿的合法解除

   • 在某些特定情况下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

实际建议与注意事项：

• 劳动者在面临被开除的情况时，应首先了解开除的原因和依据，判断其是否合法。
• 如果认为开除行为违法或不合理，应及时收集证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、工作邮件等）并寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
• 在协商赔偿金额时，应了解自己的权益和法律依据，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，老板开除员工时，员工能获得的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行计算。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。