网格员转社工后，工龄是否连续计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若原网格员工作与社工岗位存在劳动关系延续性
   根据《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，工龄计算的核心在于劳动关系的连续性。若网格员与原用人单位（如街道办、社区服务中心）的劳动关系未中断，仅因岗位调整转为社工，且用人单位主体未变更（或虽变更但符合“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”的情形），则工龄应连续计算。例如：原网格员与街道办签订劳动合同，后因政策调整转为社工，仍由街道办管理并发放工资，此时工龄连续。

2. 若原网格员工作与社工岗位无劳动关系延续性
   若网格员与原用人单位解除劳动关系后，通过公开招聘、考试等方式入职新社工岗位（如与新社会组织、民政部门下属单位建立劳动关系），则工龄需重新计算。但需注意：若原用人单位已为网格员缴纳社保，且新用人单位认可其原工作年限（如通过协商在劳动合同中约定），或符合地方政策中“视同缴费年限”的规定（如军龄、下乡知青年限等），则可能部分或全部计入社工工龄。

3. 特殊情形：劳务派遣或临时用工
   若网格员原为劳务派遣用工，后转为社工且与新用人单位直接签订合同，需区分原派遣单位与新用人单位是否为关联企业。若为关联企业且劳动关系未中断，工龄可能连续；若非关联企业，则需按新劳动关系起算。此外，若网格员原为临时用工未缴纳社保，转为社工后需补缴或确认劳动关系存续期间，否则可能影响工龄认定。

建议：

• 保留原工作证明（如劳动合同、工资条、社保记录）及转岗文件（如调令、任命书）；
  
• 向新用人单位人力资源部门确认工龄计算政策；
  
• 若发生争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。