在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天，这些节假日具体包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。以下是对这些节假日的详细归纳和解释：

1. 新年（元旦）：1月1日放假，共1天。这是新的一年的开始，全国人民共同庆祝的节日。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三放假，共3天。春节是中国最重要的传统节日，象征着团圆和新的开始，通常会与周末连休形成7天长假，方便人们回家团聚。

3. 清明节：4月5日前后（具体日期根据太阳在黄道上的位置来推算），放假1天。清明节是祭祀祖先和扫墓的日子，也是人们亲近自然、踏青游玩的好时节。

4. 劳动节：5月1日放假，共1天。劳动节是庆祝劳动者的节日，通常会结合周末安排形成小长假，让劳动者们有时间休息和放松。

5. 端午节：农历五月初五放假1天。端午节是纪念屈原的节日，人们会吃粽子、赛龙舟，以表达对屈原的怀念和敬仰。

6. 中秋节：农历八月十五放假1天。中秋节是庆祝丰收的节日，也是家人团聚的时刻，人们会赏月、吃月饼，共度佳节。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日放假，共3天。国庆节是庆祝中华人民共和国成立的节日，通常会与周末连休形成7天长假，让人们有机会庆祝国家的繁荣和强大。

此外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限，例如：

• 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
• 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。
• 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
• 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

若这些节日恰逢周末且需加班，单位应依法支付加班工资。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

在实际操作中，为了确保劳动者的合法权益得到保障，我建议：

• 仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节；
• 在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重；
• 如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。