劳动者主张工伤保险待遇，主要依据的是《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。以下是对这些法律条文的详细归纳和解释，以便您更清晰地了解如何主张自己的权益：
一、《工伤保险条例》相关规定
工伤认定与劳动能力鉴定
- 第十四条至第十六条：这些条款明确了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或视同工伤的具体情形。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 第二十一条至第二十三条：规定了劳动能力鉴定的申请、受理、组织及再次鉴定等程序。这是确定工伤职工伤残等级，从而确定其应享受的工伤保险待遇的重要依据。
工伤保险待遇内容
- 医疗救治费用：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
- 伤残补助与津贴：根据伤残等级（一至十级），分别规定了一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性工伤医疗补助金（五至十级解除劳动关系时）和一次性伤残就业补助金（五至十级解除劳动关系时）。具体标准如一级伤残为27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并按月支付本人工资90%的伤残津贴。
- 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，根据护理依赖程度（完全、大部分、部分不能自理），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付生活护理费。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发放给无劳动能力的亲属）和一次性因工死亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 其他费用：包括辅助器具配置费、工伤康复费、伙食补助费、交通食宿费等，符合条件的从工伤保险基金支付。
工伤保险待遇的申请与支付
- 第十七条：明确了工伤认定的申请时限和受理部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 相关条款：还规定了工伤保险待遇的申请流程、所需材料以及支付方式和时间等。例如，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、《中华人民共和国社会保险法》相关规定
- 第三十六条：明确赋予了工伤职工本人享受工伤保险待遇的权利，包括经劳动能力鉴定丧失劳动能力的伤残待遇。
- 第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
三、其他相关法律法规
- 《中华人民共和国工会法》：规定工会有权对劳动条件和安全卫生设施进行监督，并参与职工因工伤亡事故的调查处理，维护职工的合法权益。
- 相关司法解释和部门规章：如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了特定情形下的工伤保险责任承担主体；《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》对《工伤保险条例》的执行过程中的若干问题进行了细化解释。
四、主张主体及其权利与义务
- 工伤职工本人：具有完全民事行为能力时，可自主主张工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 工伤职工的近亲属：工伤职工因工死亡或丧失民事行为能力时，其近亲属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇；在工伤职工丧失民事行为能力时，作为法定代理人代为行使权利。
- 工会组织：在用人单位未按照规定为职工申请工伤认定、支付工伤保险待遇，或者职工与用人单位在工伤保险待遇方面发生争议时，工会可代表职工与用人单位进行协商、调解，支持职工通过仲裁、诉讼等法律途径主张工伤保险待遇。
综上所述，劳动者在主张工伤保险待遇时，应依据相关法律法规，明确自己的权利和义务，按照规定的流程和时限进行申请和主张。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。