法定节假日不安排上班，劳动者是有权获得工资的。这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的，以下从不同角度为你详细分析：

正常休假情况下的工资支付

法定节假日，如春节、国庆节等，是国家法律统一规定的休息时间，劳动者享有这些法定的休息权利。在这些节假日期间，即使劳动者没有出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的正常工作时间的工资标准支付工资。这里的“工资”指的是劳动者日常工作的基本工资，不包括加班费或其他额外收入。例如，若你的月工资为5000元，且劳动合同中未约定其他特殊支付方式，那么在法定节假日期间，你即使未上班，也能获得全额的月工资（当然，实际发放可能是按日折算后的金额，但总额应保持不变，除非劳动合同有特别约定）。

加班情况下的工资支付

如果用人单位因特殊需要在法定节假日安排劳动者工作，那么除了应支付劳动者当日正常出勤的工资外，还需按照法律规定支付额外的加班工资。根据《劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。计算公式为：

\(加班费 = 正常工作时间工资 \times 300\%\)

例如，若你的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付总共800元（包括正常工资200元和加班费600元）。

维权建议

用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保在法定节假日期间，无论劳动者是否出勤，都能按时足额支付其应得的工资待遇。劳动者也应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故克扣或拖欠法定节假日工资的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益，比如向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理此类违法行为。

综上所述，法定节假日不安排上班，劳动者是有权获得工资的，这是劳动者的合法权益，也是国家法律法规的明确要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。