加班费是算作工资基数的一部分的，但具体计算时需根据实际情况和法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费基数的确定原则
加班费基数，即用于计算加班费用的基础金额，它直接关系到劳动者加班后能获得多少加班报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例（150%、200%、300%）支付加班工资。这里的“工资”是一个广义的概念，它通常包括了劳动者正常工作时间内应得的所有报酬，加班费基数作为计算加班报酬的基础，自然也应涵盖劳动者正常工作时间内应得的主要工资组成部分。
二、加班费基数的具体确定方式
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么该约定的工资（包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等）通常可作为加班费基数。这是最直接也最明确的确定方式。
集体合同约定：
- 如果用人单位与本单位职工签订了集体合同，并明确约定了加班费基数，那么从其约定。集体合同的约定通常具有更广泛的适用性，能够覆盖到更多劳动者。
实际工资情况：
- 当劳动合同、集体合同均未约定加班费基数时，一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴以及非劳动报酬性质的福利。如果无法确定具体数额，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。
三、加班费计算的具体方式
工作日加班：
- 按劳动者小时工资的150%计算。具体公式为：月工资标准（即加班费基数）/21.75/8小时×加班时数×150%。
休息日加班：
- 按劳动者日或小时工资的200%计算。如用人单位不能安排补休，则应支付加班费。具体公式为：月工资标准/21.75/8小时×加班时数×200%。
法定节假日加班：
- 按劳动者日或小时工资的300%计算。具体公式为：月工资标准/21.75/8小时×加班时数×300%。
四、特殊情况下的加班费基数确定
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，一般不存在加班的概念。但在法定休假日安排工作时，仍需按照不低于工资的300%支付工资报酬，工资基数按照上述确定方式来确定。
综合计算工时工作制：
- 实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于工资的150%支付工资报酬；在法定休假日工作的，按照不低于工资的300%支付工资报酬。加班费基数的确定方法与标准工时制相同。
五、注意事项
- 加班费计算基数不得低于各地区规定的最低工资标准。
- 实行计件工资的劳动者，应以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
- 用人单位应每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，确保加班费的计算准确、透明。
- 劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规的规定，确保加班费的计算合法、合理，避免产生纠纷。
总结来说，加班费是算作工资基数的一部分的，但具体计算时需根据劳动合同约定、集体合同约定、实际工资情况以及法律法规的规定来确定。如果你对加班费的计算或相关法律法规有任何疑问，可以直接向我咨询。