非法解雇员工的赔偿标准是一个涉及多个因素的综合考量，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。以下是对非法解雇员工赔偿标准的详细解答：

一、经济赔偿金（通常称为“2N”赔偿）

适用情形：当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，需向劳动者支付经济赔偿金。

计算标准：

• 经济赔偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资；
• 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资；
• 工作时间不满六个月的，支付一个月工资作为经济赔偿金。

公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、额外赔偿金（代通知金）

适用条件：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，部分地区司法实践可能支持支付劳动者一个月工资作为额外赔偿金（即代通知金）。但需注意，这一规定并非全国统一，具体适用时应参照当地的相关法律法规。

计算方式：此部分赔偿金通常为固定的一个月工资，但具体数额可能受地区性法规或政策的影响。

三、其他可能涉及的赔偿项目

除了经济赔偿金和额外赔偿金外，非法解雇还可能涉及以下赔偿项目：

1. 未支付的劳动报酬：包括拖欠的工资、奖金、津贴等，需全额补发。
2. 加班费差额：若存在未足额支付加班费的情形，需补足差额。
3. 社保及公积金补缴：用人单位未依法缴纳社会保险或住房公积金的，需补缴相应费用。
4. 未休年假工资：按日工资的200%支付未休年假期间的报酬。
5. 精神损害抚慰金：在极端情况下（如恶意诋毁名誉），法院可能酌情支持精神损害抚慰金，但这种情况较为罕见。

四、特殊情形下的赔偿调整

• 试用期非法解雇：同样适用“2N”标准，工作年限从入职之日起计算。
• 固定期限合同到期不续签：若符合法定续签条件而用人单位拒绝续签，视为非法解雇，需支付赔偿金。
• 经济性裁员程序违法：未履行法定程序的裁员行为无效，需按非法解雇处理。

五、维权途径与注意事项

1. 协商调解：优先通过沟通解决争议，尝试与用人单位达成和解。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。
4. 证据收集：保留劳动合同、工资条、解雇通知书、考勤记录等材料，以便在维权过程中提供有力证据。

六、典型案例说明

假设某员工在公司工作3年8个月，月薪1万元，被非法解雇。根据“2N”赔偿标准，工作年限按4年计算，经济赔偿金为4年 × 1万元/年 × 2 = 8万元。若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，且当地法规支持支付代通知金，则还需额外支付一个月工资作为赔偿金。

综上所述，非法解雇员工的赔偿标准是综合考虑员工的工作年限、月工资水平以及用人单位是否提前书面通知等多个因素来确定的。劳动者在遭遇非法解雇时，应充分了解相关法律法规，积极通过法律途径维护自己的合法权益。