针对您提出的“公司经营出问题辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细分析的赔偿情况：

一、合法解除劳动合同与经济补偿

当公司因经营问题需要进行调整，且这种调整属于《劳动合同法》第四十条第三项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形时，如果公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿的标准如下：

1. 按工作年限计算：员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
2. 不满一年按比例计算：工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资定义：这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 高收入员工限制：如果员工的月工资高于公司所在地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。

额外说明：公司还需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。如果未提前通知，公司需支付额外的代通知金。

二、违法解除劳动合同与赔偿金

如果公司因经营问题辞退员工，但这种情况并不属于“客观情况发生重大变化”，或者公司未与员工协商就直接辞退员工，又或者公司单方面辞退员工且没有合法理由或违反法律规定，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。

在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿方式。

三、员工过错与无需赔偿

当然，也存在一些特殊情况，即员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等。在这种情况下，即使公司处于经营调整阶段，也可以合法解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

四、总结与建议

综上所述，公司因经营问题辞退员工时，是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于解除劳动合同的合法性和具体情况。为了确保公司行为的合法性，并维护双方的合法权益，我建议公司在处理此类问题时，严格遵守相关法律法规，与员工进行充分沟通协商，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司或员工对任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。