针对您提出的“公司待岗不发工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，待岗期间用人单位不发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权措施：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否处于待岗状态，公司都应当按时足额支付您的工资。
《工资支付暂行规定》也进一步细化了相关规定。它指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，那么您的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果您未提供正常劳动，公司也应按规定支付您生活费。
二、维权措施
与用人单位协商：
- 沟通方式：您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，通过面对面交流、电子邮件或电话等方式表达您的诉求。
- 协商内容：明确指出待岗期间不发工资不符合法律规定，并要求公司支付您应得的工资或生活费。
- 记录保留：在协商过程中，请务必保存好沟通记录，如聊天记录、邮件截图、通话录音等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 准备材料：在投诉前，请收集并准备好您的工作合同、工资单、待岗通知等相关证据。
- 投诉流程：前往当地劳动行政部门（如劳动局）填写投诉表格，详细说明投诉事项和您的诉求。劳动行政部门将进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：请注意，您需要在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
- 提交申请：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁程序：仲裁委员会受理后将安排庭审，您需要充分陈述事实、展示证据以支持您的仲裁请求。
申请支付令：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您有权在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，向当地人民法院申请支付令。
- 申请流程：依法向人民法院提出申请，法院将依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 适用情况：如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：法院将依法审理并判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留所有相关证据和记录，这是您维护权益的重要依据。
- 咨询专业律师：如果您需要更具体的法律建议和支持，可以咨询专业的法律援助机构或律师，他们将为您提供更专业的帮助。
- 保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益，避免采取过激行为。
综上所述，待岗期间用人单位不发工资是违法的行为。您应当了解自己的权益和法律法规，并采取合法途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。