关于您提出的“公司元旦放两天假是否违法”的问题，这需要根据我国现行的法定节假日规定以及劳动法的相关规定来综合判断。

首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦作为全体公民放假的节日，其放假天数为1天，即1月1日。这是国家明确规定的法定节假日天数，用人单位应当遵守。

接下来，我们分析公司元旦放两天假的情况：

1. 如果公司元旦放假的两天中，包含了1月1日这一天，并且另外一天是作为调休或者公司额外给予的福利假：

   • 在这种情况下，公司并没有违反国家关于元旦放假天数的规定。因为1月1日作为法定节假日已经得到保障，而另外一天假则是公司根据自身情况额外给予的，这并不违反劳动法。

2. 如果公司元旦放假的两天并不包含1月1日，或者虽然包含1月1日但另外一天假是替代了其他应休息的休息日：

   • 在这种情况下，如果公司实际上没有让员工在1月1日休息，而是将这一天的假期与其他休息日进行了调换，且这种调换没有得到员工的同意或者违反了劳动法的相关规定（如未经协商强令加班等），那么公司的做法就可能存在问题。但单纯从放假天数的角度来看，如果公司总共给了两天假，且其中一天是元旦（1月1日），则并不直接构成违法，关键在于这额外的假期是否影响了员工的正常休息权益或违反了加班、调休的相关规定。
   • 然而，如果公司的放假安排导致员工在元旦当天没有休息，而是将元旦的假期与其他工作日进行了调换，且这种调换没有遵循劳动法中关于加班和调休的规定（如未经协商一致、未支付加班费等），那么这种做法就是违法的。但您的提问中并未明确这一点，所以我们主要基于放假天数进行判断。

3. 从劳动法的角度进一步分析：

   • 劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且对于法定节假日有明确的放假规定。如果公司元旦放假的安排没有违反这些基本规定，且没有侵犯员工的合法权益（如未支付加班费、未经协商强令加班等），那么公司的放假安排就是合法的。

综上所述：

• 如果公司元旦放假的两天中包含了1月1日这一天，并且没有违反劳动法中关于加班和调休的其他规定，那么公司的放假安排并不违法。
• 如果您认为公司的放假安排存在其他问题（如未经协商强令加班、未支付加班费等），那么您可以向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。