兼职挂靠是否违法需根据具体情况判断，在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职挂靠通常是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、兼职挂靠的合法性及一般情况

兼职挂靠，本质上是一种利用业余时间或专业技能，通过挂靠到其他单位或项目上获取报酬的行为。在一般情况下，只要不影响本职工作任务完成，且获得用人单位同意，劳动者是可以利用业余时间从事兼职挂靠工作的。特别是脑力劳动者，利用专业技能在业余时间进行兼职挂靠，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。

二、兼职挂靠可能违法的特定情形

1. 违反竞业限制约定：若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职挂靠，将构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。

2. 侵犯商业秘密：在兼职挂靠过程中，如果利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。这违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。

3. 影响本职工作任务完成：若兼职挂靠行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。

4. 从事非法业务：兼职挂靠的工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。

三、兼职挂靠的法律规定与权益保障

1. 兼职挂靠的法律定义：虽然“兼职挂靠”并非法律上的专业术语，但通常可以理解为非全日制用工的一种形式，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，兼职挂靠也可能涉及其他形式的用工关系，如劳务关系等。

2. 劳动合同的签订：非全日制用工双方可订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。对于兼职挂靠而言，如果涉及劳动关系，建议签订书面协议以明确双方的权利义务。

3. 薪酬与支付：非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对于兼职挂靠而言，薪酬支付方式和标准应根据双方约定执行，并确保符合相关法律法规的规定。

四、特殊行业或岗位的兼职挂靠限制

某些特殊行业或岗位对兼职挂靠有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职挂靠工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职挂靠可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。

五、法律建议

1. 了解法律法规：在从事兼职挂靠前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职挂靠行为合法合规。

2. 签订书面协议：如果兼职挂靠涉及劳动关系或劳务关系，建议签订书面协议以明确双方的权利义务，避免纠纷发生。

3. 合理安排时间：劳动者应合理安排兼职挂靠时间，确保不影响本职工作的完成和身体健康。

4. 保护商业秘密：在兼职挂靠过程中，劳动者应严格遵守保密义务，不得泄露原单位的商业秘密。

如果你在兼职挂靠过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。