您好，关于您提出的“试用期不合格一般提前几天通知”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》的相关规定，下面我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条的规定，如果在试用期间劳动者被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但这里的关键是，用人单位必须能够提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件，并且这个录用条件在招聘时已经明确告知了劳动者。

接下来，关于通知期限的问题，根据《劳动合同法》第四十条的相关规定（虽然该条款主要针对的是非试用期员工不能胜任工作的情况，但试用期解除的特定情形下也有类似原则可参考，即需合理通知或补偿），以及试用期解除的特殊性，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，用人单位应当提前三日通知劳动者，或者选择额外支付劳动者三日工资作为补偿。这与非试用期员工因不能胜任工作而被解除劳动合同需要提前三十日通知或支付一个月工资补偿的规定是不同的。

此外，我还想提醒您几点：

1. 录用条件的明确性：用人单位在招聘时就应该明确告知劳动者录用条件，并且这些条件应该是具体、可衡量的，以便在试用期间进行客观评估。

2. 考核的公正性：用人单位对劳动者进行试用期考核时，应该确保考核的公正性和合理性，不能仅凭一次考核结果就轻易判定劳动者不符合录用条件。

3. 劳动者的权益：如果您认为用人单位的解除行为存在违法或不合理之处，您有权要求用人单位提供详细的解雇原因和相关证据，并且可以通过与公司沟通协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不合格一般应提前三日通知劳动者，或者选择额外支付劳动者三日工资作为补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在遇到类似问题时能够维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。