核心结论：老板好几个月不发工资后仅支付一个月工资，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来恢复自身合法权益，要求老板支付剩余拖欠工资及可能的赔偿。以下为具体情况分析：

1. 协商解决
   • 劳动者可以主动与老板进行沟通协商，明确指出老板拖欠工资的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求老板立即支付剩余拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好与老板沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 例如，劳动者可以以书面形式向老板发送一份工资催讨函，详细列出拖欠工资的月份、金额以及相关法律依据，要求老板在规定期限内支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，并责令其改正。
   • 劳动者在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法对用人单位进行处理。如果用人单位拒不支付工资，劳动监察部门可以责令其限期支付，并可以按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
   • 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证明、证人证言等。人民法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行，通过法院强制用人单位支付工资及赔偿。