劳务公司与业主合同到期，确实可能对劳动者产生影响，但具体影响取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、合同到期对劳动关系的基本影响
劳动合同的连续性：
- 如果劳务公司与业主的合同到期后，劳务公司继续与业主续签合同，并且劳务公司与劳动者的劳动合同也未到期，那么劳动者的劳动关系通常不会受到影响，他们将继续在原岗位上工作。
- 如果劳务公司与业主的合同到期后未续签，且劳务公司无法为劳动者安排其他合适的工作岗位，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务公司可能需要与劳动者协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
劳动合同的变更或解除：
- 在某些情况下，劳务公司与业主的合同到期可能导致劳务公司与劳动者之间的劳动合同需要变更或解除。例如，如果业主改变了用工需求或条件，劳务公司可能需要与劳动者重新协商劳动合同内容，或者根据业主的要求调整劳动者的工作岗位、工作地点等。
- 如果双方无法就劳动合同的变更达成一致，劳务公司或劳动者可能有权解除劳动合同，并依据相关法律法规要求支付经济补偿或赔偿金。
二、劳动者可能面临的权益保障问题
工资和福利：
- 在劳务公司与业主合同到期的过程中，劳动者应关注自己的工资和福利是否受到影响。如果劳务公司因合同到期而无法按时支付工资或提供福利，劳动者有权要求劳务公司按照劳动合同和法律法规的规定进行支付。
社会保险和公积金：
- 劳动者应确保自己的社会保险和公积金缴纳情况不受影响。如果劳务公司因合同到期而停止为劳动者缴纳社会保险和公积金，劳动者有权要求劳务公司补缴或向相关部门投诉。
经济补偿和赔偿：
- 如果因劳务公司与业主合同到期导致劳动合同解除，劳动者有权根据《劳动合同法》的规定要求劳务公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在劳务公司的工作年限和月工资水平。
- 如果劳务公司存在违法解除劳动合同的行为，劳动者还有权要求劳务公司支付赔偿金。
三、劳动者的应对策略
了解合同条款：
- 劳动者应仔细阅读自己与劳务公司签订的劳动合同，了解合同中关于合同到期、变更、解除以及经济补偿等方面的条款。
与劳务公司沟通：
- 在劳务公司与业主合同到期前，劳动者可以主动与劳务公司沟通，了解合同到期后的工作安排和可能的影响。这有助于劳动者提前做好准备，并维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳务公司与业主合同到期过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的权利和可行的维权途径。
总结来说，劳务公司与业主合同到期对劳动者的影响取决于多种因素，包括劳动合同的连续性、变更或解除情况以及劳动者的权益保障等。劳动者应了解自己的合同条款和权益，与劳务公司保持沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。