结论前置：劳动纠纷的管辖地主要依据劳动合同履行地和用人单位所在地来确定，劳动仲裁阶段由劳动争议仲裁委员会负责管辖，诉讼阶段则由基层人民法院管辖，且以劳动合同履行地为优先。
劳动仲裁阶段管辖地确定
劳动合同履行地：
- 劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。例如，若劳动者在A市B区的工厂工作，则A市B区视为劳动合同履行地，该地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。
用人单位所在地：
- 用人单位所在地是指用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地，该地的劳动争议仲裁委员会同样具有管辖权。
双方分别申请仲裁：
- 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
诉讼阶段管辖地确定
一般管辖：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
双方分别起诉：
- 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉，根据同一解释的第四条，由最先立案的人民法院管辖。这一规定旨在避免多个法院同时审理同一案件的冲突，确保司法效率。
特殊情况及级别管辖
- 特殊类型劳动争议：对于某些特殊类型的劳动争议，如涉及劳动者人数在30人以上的集体争议，或有重大影响的劳动争议案件，可能适用级别管辖的规定。即由更高一级的劳动争议仲裁委员会或人民法院进行管辖和处理。
- 劳务派遣争议：在劳务派遣关系中，用工单位所在地与用人单位所在地不一致时，劳动者可向用工单位所在地或用人单位所在地的基层法院提起诉讼。
- 企业分支机构：若劳动争议涉及企业分支机构且其具备营业执照或依法设立，则该分支机构所在地可作为用人单位所在地确定管辖法院。
总结与建议
在确定劳动纠纷管辖地时，当事人应首先明确劳动合同履行地和用人单位所在地的具体位置。在劳动仲裁阶段，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，进入诉讼阶段时，则根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
温馨提示：劳动纠纷的管辖地确定可能涉及复杂的法律问题和事实认定，如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。