劳动争议诉讼管辖地的确定，主要依据劳动合同履行地和用人单位所在地来确定，同时需遵循相关法律规定及特殊情形下的处理原则。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本管辖原则
劳动合同履行地与用人单位所在地：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条，劳动争议案件可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对仲裁裁决不服向法院起诉的，也相应由这两地的基层人民法院管辖。
- 劳动合同履行地：指劳动者实际工作场所地，即日常提供劳动、完成工作任务的地点。例如，劳动者在某市A区的工厂上班，则A区即为劳动合同履行地。
- 用人单位所在地：指用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未注册登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。
优先管辖原则：
- 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这一规定旨在降低劳动者维权成本，便于劳动者参与仲裁程序。
二、特殊情形下的管辖原则
多个仲裁委员会管辖权冲突：
- 对于多个仲裁委员会都有管辖权的案件，通常由最先受理的仲裁委员会管辖，确保仲裁程序的及时性和有效性。
- 如劳动合同履行地不明确或存在多个合同履行地且无法确定先后顺序，则由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法院诉讼阶段管辖地确定：
- 劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
- 劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
- 若双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院，避免重复审理和裁判冲突。
三、实际操作中的注意事项
明确争议性质和管辖规定：
- 在发生劳动争议时，劳动者和用人单位应首先明确争议的性质和具体管辖规定，以便选择正确的仲裁或诉讼途径。
准备相关证据：
- 在提起仲裁或诉讼前，应准备好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
遵循法律程序：
- 在仲裁或诉讼过程中，应遵循法律程序，按时提交证据、参加庭审等，确保自己的权益得到充分保障。
四、举例说明
假设劳动者在某市A区的工厂上班，用人单位注册地在该市B区。若劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以选择向A区或B区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请仲裁，则由A区的劳动争议仲裁委员会管辖。若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可以向A区或B区的基层人民法院提起诉讼。
总结：劳动争议诉讼管辖地的确定需综合考虑劳动合同履行地、用人单位所在地以及特殊情形下的处理原则。在实际操作中，建议劳动者和用人单位明确争议性质和管辖规定，准备相关证据，并遵循法律程序进行仲裁或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。