劳动法并没有规定50岁劳动局就不管了。这一说法可能源于对劳动法中关于退休年龄和劳动争议处理规定的误解。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休年龄与劳动关系的终止
退休年龄规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这并不意味着劳动局就不再管理相关劳动争议。
- 法定退休年龄通常根据性别和工种有所不同，如男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁。但这一规定并不直接决定劳动局是否管理劳动争议。
劳动关系终止后的权益：
- 即使劳动者达到退休年龄，如果其未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系争议，劳动局（或劳动争议仲裁委员会）仍会依法受理并处理。
二、劳动争议的处理范围
劳动争议的定义：
- 劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务而发生的纠纷。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议。
劳动争议的处理机构：
- 劳动争议由劳动争议仲裁委员会和人民法院依法处理。劳动局（或人力资源和社会保障部门）在劳动争议处理中扮演重要角色，包括提供法律咨询、调解、仲裁等。
三、50岁劳动者与劳动争议
50岁劳动者的权益：
- 50岁的劳动者，无论是否达到退休年龄，都享有劳动法规定的各项权益。如果其与用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
劳动局的管理职责：
- 劳动局（或人力资源和社会保障部门）负责劳动法律法规的宣传、执行和监督，以及劳动争议的处理。无论劳动者年龄大小，只要其权益受到侵害，劳动局都有责任依法进行管理和处理。
四、特殊情况下的劳动争议处理
- 如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动的，其与用人单位之间仍构成劳动关系。此时，如果发生劳动争议，劳动局仍会依法受理并处理。
- 对于已经享受基本养老保险待遇的劳动者，如果其与用人单位之间因其他劳动权利、义务发生争议，如返聘期间的工资、福利等，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳动法并没有规定50岁劳动局就不管了。无论劳动者年龄大小，只要其权益受到侵害，都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动局（或人力资源和社会保障部门）在劳动争议处理中扮演重要角色，负责提供法律咨询、调解、仲裁等服务。如果您有具体的劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。