在解答您关于《劳动合同法》中缴纳社会保险的规定时，我们需要综合《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来详细阐述。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的条款，其中就包括了“社会保险”。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者必须就社会保险的相关内容进行明确约定，如保险类型、缴费比例、缴费方式等，以确保劳动者的社会保险权益得到法律保障。

其次，关于用人单位未依法缴纳社会保险费的后果，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这一条款为劳动者提供了在社会保险权益受到侵害时的法律救济途径。

进一步地，虽然《劳动合同法》并未直接详细规定社会保险的缴纳义务、权利以及登记程序，但这些内容在《中华人民共和国社会保险法》中得到了具体规定。例如，《社会保险法》第四条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务，同时个人也有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供相关服务。《社会保险法》第五十八条则规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，确保了社会保险缴纳的及时性和准确性。

此外，《劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位在社会保险方面的法律义务。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，还可以依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，虽然《劳动合同法》并未直接以“必须交社保”的表述来规定用人单位的义务，但结合《劳动合同法》、《劳动法》以及《社会保险法》的相关规定，共同构成了劳动者要求用人单位缴纳社保的完整法律依据体系。这些法律规定相互补充，确保了劳动者在社保方面的合法权益得到有效保护。