退休人员在工作中受伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，退休人员不享受工伤保险待遇；但在特定情况下，如未享受养老保险或单位已为其缴纳工伤保险费，其受伤可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

通常情况下，退休人员在工作中受伤不被认定为工伤。这是因为退休人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，因此退休人员在此情况下不具备认定工伤的基础条件。若在工作中受伤，退休人员可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下退休人员的工作伤害可能被认定为工伤：

1. 未享受养老保险待遇：如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。这种情况下，退休人员与用人单位之间可能仍存在事实劳动关系，因此其受伤可被认定为工伤。

2. 单位已缴纳工伤保险费：用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。

三、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，在判断是否为工伤时，应遵循以下标准：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、维权建议

1. 协商调解优先：建议与用人单位协商解决医疗费用及补偿问题。这有助于快速解决纠纷，减少时间和精力的消耗。

2. 法律途径救济：若协商未果，可通过以下方式维权：

   • 向当地人社部门咨询政策，了解具体的工伤认定流程和条件。
   • 申请劳动仲裁（需先确认劳动关系，若存在事实劳动关系则可申请），通过仲裁机构对纠纷进行裁决。
   • 提起民事诉讼主张人身损害赔偿，若无法通过仲裁解决，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，退休人员在工作中受伤是否能被认定为工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与用人单位建立的是何种关系。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并结合相关法律法规和政策规定，确保退休人员的合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。