在合同期内被辞退时，关于赔偿的谈判，确实是一个需要细致处理的问题。赔偿的具体方式和金额，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法，以及劳动合同中的具体约定。以下是我为您详细梳理的赔偿谈判要点和法律依据：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
- 补偿标准通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
非过失性辞退：
- 如果您无过错，但因客观原因（如患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）无法继续工作，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需要大规模裁员，也需按协商解除的标准支付经济补偿金。
谈判要点：在合法辞退的情况下，您可以根据上述标准，与用人单位协商具体的补偿金额。确保您的补偿计算准确，并要求用人单位提供详细的补偿计算依据。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未满足法定辞退条件擅自解约，那么您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：工作年限×月工资×2。若赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额，则按该标准支付。
谈判要点：在违法辞退的情况下，您应坚决要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情形下的补偿规定
未依法支付劳动报酬或未缴纳社会保险费：
- 如果用人单位拖欠工资、加班费或未提供劳动条件，或者未依法缴纳社会保险费导致您提出解除合同的，您同样有权主张经济补偿金。
竞业限制补偿：
- 如果您签订了保密协议，并在离职后遵守了竞业限制条款，那么用人单位需要按月支付您不低于离职前最后一年平均工资30%且不低于当地最低工资的补偿金。
谈判要点：在特殊情形下，您应仔细审查劳动合同和相关协议，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未履行相关义务，您有权要求其支付相应的补偿。
四、维权途径建议
保留证据：
- 在谈判过程中，务必妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等关键材料，这些将是您维权的重要依据。
协商解决：
- 优先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分的证据和理由，支持自己的诉求。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的权益。
在谈判过程中，建议您保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，并依据相关法律法规和劳动合同进行谈判。如果遇到困难或不确定的情况，不妨咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。