劳动能力鉴定结论自作出之日起即生效，与收到时间无关，但收到鉴定结论后，相关权益的行使和程序推进通常以收到时间为起点计算。以下是对此问题的详细解释：

劳动能力鉴定结论的生效时间

劳动能力鉴定结论是劳动能力鉴定委员会根据国家规定的标准和方法，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定后作出的书面结论。这一结论自作出之日起即具有法律效力，无论劳动者何时收到该结论，其生效时间均以作出之日为准。

收到鉴定结论后的相关程序

虽然鉴定结论的生效时间与收到时间无关，但劳动者在收到鉴定结论后，需要根据结论内容采取相应的行动，如申请工伤赔偿、进行劳动能力复议或诉讼等。这些行动通常有一定的时间限制，具体如下：

1. 申请工伤赔偿：如果鉴定结论表明劳动者因工伤导致劳动能力受损，劳动者或其近亲属可以在收到鉴定结论后，根据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位或工伤保险机构申请工伤赔偿。赔偿的具体金额和方式将根据鉴定结论和工伤保险政策确定。

2. 申请再次鉴定：如果劳动者对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论，具有更高的法律效力。

3. 申请劳动能力复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果劳动者认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定结论将作为调整工伤赔偿等权益的依据。

注意事项

• 及时行使权利：劳动者在收到鉴定结论后，应及时了解自己的权益和义务，并根据结论内容采取相应的行动。如果因故未能及时行使权利，可能会错过申请赔偿、复议或诉讼的时机。
• 保留证据：劳动者在申请工伤赔偿、复议或诉讼时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、鉴定结论等。因此，劳动者应妥善保管这些证据材料，以备不时之需。

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