关于教师病假期间的工资与绩效发放问题，这确实是一个涉及多个法律法规和具体政策的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、病假期间工资发放规定

1. 基本工资

   • 病假2个月以内：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，教师应享受全额基本工资，以确保基本生活不受影响。
   • 病假超过2个月不满6个月：工资可能会按一定比例（如90%）计发，具体比例可能因地区而异，需参照当地政策。
   • 病假超过6个月：
     • 工作年限不满十年的，工资可能按70%或更低比例计发。
     • 工作年限满十年的，工资则按80%计发，这体现了对长期服务教师的照顾。

2. 津贴补贴

   • 津贴补贴部分通常根据实际出勤情况发放，病假期间可能会按比例扣除，具体扣除方式需参照学校或地方政策。

二、病假期间绩效发放规定

1. 基础性绩效工资

   • 病假2个月以内：通常全额发放，不与出勤直接挂钩。
   • 病假超过2个月：根据病假天数和地区政策，可能会扣除与出勤相关的部分绩效，但具体扣除比例和方式需明确。

2. 奖励性绩效工资

   • 病假期间：由于教师无法参与教学活动和学校管理，奖励性绩效工资会受到较大影响。
   • 具体规定可能包括：
     • 病假超过一定时长（如半个月），当月奖励性绩效工资可能减半或全扣。
     • 病假超过6个月，无论工作年限，奖励性绩效工资通常停发。

三、法律依据与实际操作建议

• 法律依据：

  • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条等法律法规为病假工资和疾病救济费提供了法律保障。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条强调了用人单位应按时足额支付劳动报酬，包括基础工资和绩效工资。

• 实际操作建议：

  • 学校在制定病假政策时，应确保政策合理、公平、透明，并广泛征求教师意见。
  • 教师应严格按照请假流程提交正规医疗证明，以确保病假的真实性和合规性。
  • 在病假前，教师应了解学校和地方的具体政策，以便合理规划。

四、维权途径

• 若对病假期间的工资绩效发放有异议，首先应与学校沟通解决。
• 如沟通无果，教师可申请劳动争议调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，教师请病假期间的工资绩效发放是一个复杂且具体的问题，需依据国家相关法律法规及地方、学校的具体政策执行。在实际操作中，学校应严格遵守相关规定，确保教师的合法权益得到保障；同时，教师也应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。