针对“学校工作被烧怎么赔偿”这一问题，需结合具体场景和法律关系进行分析，核心结论如下：

1. 若因学校设施故障或管理过失引发火灾
   根据《民法典》第1198条，学校作为公共场所管理人，若未尽到安全保障义务（如电路老化未检修、易燃物违规堆放等），需对员工或第三方人身、财产损害承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 直接财产损失：如工作设备、文件资料等被烧毁的修复或重置费用；
     
   • 间接经济损失：如因火灾导致的工作中断期间的工资损失（需证明因果关系）；
     
   • 人身损害赔偿：若员工受伤，需赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等（依据《民法典》第1179条）。
     关键证据：火灾事故认定书、学校安全管理制度文件、损失清单及价值证明（如购买发票、评估报告）。

2. 若因第三方故意或过失引发火灾（如学生纵火、校外人员违规操作）
   根据《民法典》第1165条，直接侵权人需承担赔偿责任。学校若存在管理疏漏（如未及时发现安全隐患），可能需承担按份责任（即根据过错程度分担赔偿比例）。例如：

   • 第三方承担主要赔偿（如纵火学生监护人赔偿）；
     
   • 学校因未安装监控或未及时制止，承担20%-30%的补充责任。
     关键证据：第三方侵权证明（如监控录像、证人证言）、学校管理过失证据（如安全检查记录缺失）。

3. 若学校已投保财产险或责任险
   学校可依据保险合同向保险公司主张理赔，赔偿范围需以保险条款为准。例如：

   • 财产险：覆盖建筑物、设备等固定资产损失；
     
   • 责任险：覆盖学校因过失需向第三方（如员工）支付的赔偿。
     注意：保险公司可能以“未及时报案”“免责条款”等拒赔，需审查保险合同条款及学校履约情况。

行动建议：

• 立即报警并要求消防部门出具《火灾事故认定书》，明确起火原因；
  
• 固定损失证据（拍照、录像、委托评估机构定损）；
  
• 若涉及第三方侵权，同步向侵权人主张赔偿；
  
• 协商无果时，可在3年内向法院起诉（人身损害诉讼时效为3年，财产损害为3年）。
  

如有进一步细节（如火灾原因、损失金额、学校性质等），可提供具体信息以便针对性分析。