为保障公司权利，同时明确员工权益与义务，公司应根据实际用工情况，依法与员工签订合适的合同。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、合同类型选择
劳动合同：
- 适用情形：适用于大多数全日制、较为稳定的用工情形。
- 类型细分：
- 固定期限劳动合同：明确约定了合同的起始和终止时间，如从某年某月某日至某年某月某日。合同期满，劳动关系一般自然终止，但双方可协商续签。
- 无固定期限劳动合同：未约定确定终止时间，适用于长期稳定的用工关系。在特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，应当订立无固定期限劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限，工作完成即合同终止，适用于项目制或临时性用工。
- 必要性：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以保障职工权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
非全日制用工劳动合同：
- 适用情形：适用于以小时计酬为主，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 特点：双方当事人可以订立口头协议，劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳务合同：
- 适用情形：适用于公司与劳动者之间建立的不是劳动关系，而是平等主体之间的劳务关系。
- 特点：提供劳务者自行承担工作中的风险，不享受劳动关系中的诸多法定权益，如社会保险、带薪休假等。
二、劳动合同内容要求
必备条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定的其他事项。
可约定条款：
- 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，这些条款可以根据双方协商和实际情况进行约定。
三、签订合同时的注意事项
- 明确双方信息：确保劳动合同中双方的基本信息准确无误，避免后续纠纷。
- 详细约定条款：根据实际情况详细约定劳动合同的各项条款，特别是工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以明确双方的权利和义务。
- 遵守法律法规：必须遵守国家法律法规的规定，不得违反强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等。
- 保留合同文本：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便双方随时查阅和维权。
四、法律后果与建议
- 未签订劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 建议：为避免法律风险，公司应依法与员工签订书面劳动合同，并确保合同条款的合法性与完整性。在签订合同时，务必遵守相关法律法规，详细约定各项条款，并妥善保管合同文本。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。