关于您提出的“产假期间是否要做员工排查”的问题，首先需要明确的是，产假是女职工依法享受的特殊保护期，旨在保障女职工在生育期间的休息和恢复。在此期间，女职工的劳动权益受到法律的严格保护。

产假期间，用人单位通常不会进行常规的员工排查，因为产假是女职工的合法权益，用人单位应当尊重并保障这一权益。在产假期间，女职工的主要任务是休息和恢复，以便更好地投入到后续的工作中。因此，除非有特殊情况（如涉及违法违纪行为的调查等），否则用人单位一般不会在产假期间对女职工进行排查。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及各地的地方性法规，如《辽宁省女职工劳动保护办法》等，都明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、休产假等原因而降低其工资、限制晋职晋级、评聘专业技术职务、予以辞退或单方面解除劳动（聘用）合同。这些规定旨在保护女职工在产假期间的合法权益，确保她们能够安心休息和恢复。

如果用人单位确实需要进行某些调查或排查工作，应当遵循合法、合理、必要的原则，并确保不侵犯女职工的合法权益。例如，如果涉及女职工的违法违纪行为调查，用人单位应当依法进行，并确保调查过程公正、透明，同时尊重女职工的隐私权和人格尊严。

建议方面，如果您作为女职工在产假期间遇到用人单位要求进行排查的情况，您可以首先与用人单位沟通，了解排查的具体原因和目的。如果认为排查不合理或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的人力资源社会保障部门、卫生健康部门或工会等组织投诉举报，寻求帮助和支持。

综上所述，产假期间用人单位通常不会进行常规的员工排查。如果确实需要进行排查工作，应当遵循合法、合理、必要的原则，并确保不侵犯女职工的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。