结论前置：合同未到期被调岗，能否起诉需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 若合同中有明确约定调岗条款：即合同中明确规定了用人单位在特定条件下可以调整劳动者的工作岗位，且这些条件在您的情况下已经满足，那么用人单位的调岗行为可能是合法的。此时，您若直接起诉，可能难以获得法院的支持。但您仍有权与用人单位协商，表达您对调岗的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若合同中没有明确约定调岗条款：或者合同中的调岗条款存在违法、不合理之处（如未明确调岗条件、未规定调岗后的薪资待遇等），那么用人单位的调岗行为可能构成违约。在此情况下，您有权向法院提起诉讼，要求用人单位继续履行原合同或承担违约责任。

2. 调岗合理性角度：

   • 调岗具有合理性：即使合同中没有明确约定调岗条款，但如果用人单位的调岗行为是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与您的原工作岗位在工作内容、薪资待遇等方面相差不大，或者用人单位已经对您进行了必要的培训和指导，那么调岗行为可能被视为合理。此时，您若起诉，可能需要承担较大的举证责任，证明调岗行为的不合理性。
   • 调岗缺乏合理性：如果用人单位的调岗行为明显缺乏合理性，如将您从技术岗位调至与原岗位完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训和指导，或者调岗后的薪资待遇明显降低，那么调岗行为可能构成违法。在此情况下，您有权向法院提起诉讼，要求用人单位撤销调岗决定或承担相应的法律责任。

3. 法律程序与证据收集角度：

   • 法律程序：在决定起诉前，您应先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
   • 证据收集：在起诉前，您应尽可能收集与调岗行为相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在诉讼中证明自己的主张。

法律建议：

• 在面对调岗时，您应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调岗行为不合理或违法，您可以先与用人单位进行协商，表达您的异议和诉求。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在起诉前请务必收集好相关证据，并咨询专业律师的意见。

可能法律后果：

• 如果法院认定用人单位的调岗行为合法合理，那么您可能需要接受调岗决定，或者承担因拒绝调岗而可能产生的法律责任（如被解雇等）。
• 如果法院认定用人单位的调岗行为违法或不合理，那么用人单位可能需要撤销调岗决定、恢复您原工作岗位或承担相应的赔偿责任。

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