结论：被法院拘留三个月但未判刑期间，工资是否发放需分情况讨论，主要取决于拘留的性质以及您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度的规定。

分析说明：

1. 拘留性质的影响：

   • 司法拘留：通常是因为您违反了法庭纪律或妨碍了诉讼活动而被法院采取的强制措施。这种情况下，拘留并不等同于刑事处罚，也不意味着您被剥夺了劳动权利。然而，由于您在此期间无法正常履行工作职责，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，决定是否支付工资或支付多少工资。
   • 刑事拘留：虽然您提到未被判刑，但刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，通常意味着您涉嫌犯罪并被暂时剥夺了人身自由。在刑事拘留期间，您同样无法正常工作，工资支付问题也会受到类似司法拘留情况下的考量，但还需结合后续的刑事诉讼结果来判断。若最终未被定罪，理论上您有权要求用人单位支付此期间的工资，但实际操作中可能因用人单位规章制度或劳动合同条款而有所不同。

2. 劳动合同与规章制度的规定：

   • 劳动合同：您与用人单位签订的劳动合同中，可能包含了关于因各种原因（包括拘留）导致无法工作时工资支付的具体条款。这些条款将直接影响您在此期间的工资权益。
   • 规章制度：用人单位的内部规章制度也可能对类似情况下的工资支付做出规定。这些规定同样需要您仔细审查，以了解自己的权益。

法律建议：

• 审查合同与制度：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的内部规章制度，了解其中关于因拘留等原因导致无法工作时工资支付的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果您对合同或制度中的规定有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

特殊场景考量：

• 若拘留期间您仍然被视为用人单位的员工（即未被解除劳动合同），且拘留并非由于您个人的严重过错或违法行为导致（如非因工作原因的违法拘留），那么用人单位在理论上应支付您此期间的工资或生活费，但具体数额可能需根据实际情况和合同约定来确定。
• 若拘留是由于您个人的严重过错或违法行为导致，且该行为与工作无关，那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，决定不支付或部分支付此期间的工资。

行动建议：

• 保留好与拘留、工资支付相关的所有证据和文件，以备不时之需。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。