被裁员赔偿“N”指的是用人单位在合法裁员时，需根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N”的具体含义及计算方式

1. 含义：

   • “N”代表经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

2. 计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作3年，“N”即为3个月的工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算（如工作8个月，“N”为1个月工资）。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（如工作4个月，“N”为半个月工资）。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、“N”的适用情形

• 经济性裁员：当用人单位因经营不善、市场变化等原因需要裁员时，需按照法律规定向被裁员工支付经济补偿金，即“N”。
• 其他合法解除劳动合同的情形：如劳动合同到期不续签（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）、用人单位提出协商一致解除劳动合同等，也需支付经济补偿金。

三、举例说明

假设小张在某公司工作了4年2个月，公司因经营不善进行经济性裁员。小张离职前12个月的平均工资为8000元/月。根据“N”的赔偿标准：

• “N”的计算：小张工作满4年不满4年6个月，按4.5个月工资计算，即4.5 × 8000 = 36000元。
• 公司应支付的裁员赔偿：36000元（即“N”的部分）。

四、注意事项

1. 经济补偿上限：对于高收入劳动者，其经济补偿金有上限，即按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
2. 支付时间：裁员赔偿金的发放时间应依据公司的劳动合同或内部规章制度确定。若无特别约定，赔偿金应在离职交接时一并支付或在合理时间内尽快支付。
3. “N+1”与“N”的区别：在某些情况下，如用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但并非所有裁员情形都适用“N+1”，需根据具体情况判断。

温馨提示：若您遭遇裁员且对赔偿问题有疑问，或认为用人单位的裁员行为不合法，可直接向我咨询。我将结合您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。