被裁员赔偿“N+1”是用人单位在特定情形下合法解除劳动合同或进行经济性裁员时，向劳动者支付的一种经济补偿方式。以下是对“N+1”的详细解释：

一、“N+1”的具体含义

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿金，它根据劳动者在本单位的工作年限来确定。
   • 具体计算规则为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. “+1”的含义：

   • “+1”指的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

二、“N+1”的应用场景

“N+1”补偿方式通常用于以下情形：

• 用人单位因经济性裁员或其他特定原因需要提前与员工解除劳动合同；
• 劳动合同因到期不续签、协商一致解除等其他法定情形而终止，且符合支付经济补偿的条件。

三、“N+1”的计算方法及举例

1. 计算方法：

   • “N”部分：根据劳动者的工作年限，按照上述计算规则确定经济补偿金的月数，再乘以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • “+1”部分：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金，该金额通常与劳动者上月工资一致，但需遵守当地最低工资标准限制。

2. 举例说明：

   • 假设小张在某公司工作了3年7个月，公司因经营不善进行经济性裁员，且未提前30日书面通知小张。小张离职前12个月的平均工资为8000元/月。
   • 根据“N+1”的赔偿标准：
     • “N”部分：小张工作满3年不满3年6个月，按3.5个月工资计算（3年对应3个月，加上7个月按半年计算得0.5个月，共3.5个月），即3.5×8000=28000元。
     • “+1”（代通知金）：1×8000=8000元。
     • 公司应向小张支付的裁员赔偿总计：28000+8000=36000元。

四、注意事项

1. 经济补偿上限：对于高收入劳动者，其经济补偿金有上限，即按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
2. 支付时间：裁员赔偿金的发放时间应依据公司的劳动合同或内部规章制度确定。若无特别约定，赔偿金应在离职交接时一并支付或在合理时间内尽快支付。
3. 协商与保留证据：在裁员过程中，用人单位应与劳动者进行充分协商，并保留好相关证据（如书面通知、工资单、工作年限证明等），以备不时之需。

总结来说，“N+1”是用人单位在合法裁员或解除劳动合同时必须遵循的经济补偿标准，旨在保障劳动者的合法权益。若您在遭遇裁员时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。