调岗比之前远了五公里是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且调岗后的地点超出了原约定的范围，那么用人单位的调岗行为可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原合同履行义务。
   • 如果劳动合同中未明确约定具体工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点范围（如“公司业务范围内”），那么用人单位在合理范围内调整工作地点可能不构成违约。但“合理范围”的界定需要结合具体案情和行业惯例来判断，五公里的距离是否合理，需考虑交通状况、员工通勤时间等因素。

2. 调岗的合理性：

   • 用人单位在调岗时，应当考虑调岗的必要性、合理性和对员工的影响。如果调岗是为了公司的正常运营需要，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等未发生不利变化，那么调岗可能被认为是合理的。
   • 如果调岗导致员工通勤时间大幅增加、工作成本上升（如交通费用增加），或者对员工的生活产生较大不便，那么调岗可能被认为是不合理的。在这种情况下，员工有权提出异议，并可以与用人单位协商解决。

3. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位未经员工同意擅自调岗，可能违反了法律法规的规定。
   • 同时，如果调岗导致员工的工作条件、薪酬待遇等发生不利变化，且用人单位未提供相应补偿或调整措施，那么员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为调岗不合理，首先可以与用人单位进行沟通协商，表达您的异议和诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销不合理的调岗决定或提供相应补偿。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、通勤记录等），以支持您的主张。

总结来说，调岗比之前远了五公里是否合理，需要结合劳动合同约定、调岗的合理性以及法律法规依据来综合判断。如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商解决或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。