法定节假日是支付工资的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的日常工资支付
带薪休假：
- 劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）依法享受带薪休假。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有上班，用人单位也必须按照劳动合同的规定，正常支付其日工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。
- 例如，若员工的月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、法定节假日的加班工资支付
加班工资标准：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。
- 这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此通常所说的“法定节假日加班三倍工资”实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
加班工资的计算方法：
- 法定节假日加班费的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。此外，小时工资的计算则是将日工资进一步除以8小时。
- 计算公式：
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
- 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
- 法定节假日小时加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
特殊情况说明：
- 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。
三、劳动者权益保护与维权途径
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总结来说，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资待遇不受影响。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。