关于“农民工工资比例60%是否允许”的问题，结论是：这一比例本身并不直接违反法律规定，但具体是否合理或可行，需结合实际情况和具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准是保障劳动者基本生活需求的底线，与工资的具体比例（如60%）无直接关联。
- 因此，只要农民工的实际工资不低于当地最低工资标准，工资比例设置为60%并不直接违法。
工资支付规定：
- 《保障农民工工资支付条例》等法规强调了农民工工资的支付保障，要求用人单位按时足额支付工资，并明确了工资支付的形式、周期等。
- 这些规定并未对工资的具体比例作出限制，而是侧重于工资支付的及时性和足额性。
二、实际情况与合理性分析
工资比例的合理性：
- 工资比例60%是否合理，需考虑多个因素，如行业惯例、地区差异、农民工的实际工作量和技能水平等。
- 如果这一比例能够反映农民工的实际劳动价值，且不低于当地最低工资标准，那么从法律角度讲，它是可以接受的。
潜在问题与风险：
- 如果工资比例60%导致农民工的实际收入过低，无法满足其基本生活需求，那么这一比例可能引发劳动纠纷或社会问题。
- 此外，如果用人单位通过降低工资比例来规避其他法定责任（如社会保险缴纳、加班费支付等），那么这种行为是违法的，并可能面临法律制裁。
三、建议与措施
了解当地规定：
- 农民工和用人单位应首先了解当地关于工资支付、最低工资标准等方面的具体规定，以确保工资比例的合法性和合理性。
协商与沟通：
- 在确定工资比例时，农民工和用人单位应进行充分协商和沟通，确保比例能够反映农民工的实际劳动价值，并满足其基本生活需求。
寻求法律援助：
- 如果农民工对工资比例有异议或认为用人单位存在违法行为，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉举报。
总结来说，农民工工资比例60%本身并不直接违反法律规定，但具体是否合理或可行需结合实际情况和具体规定来判断。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。