固定工资按业绩扣款是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资构成及支付方式，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方自愿达成，即具有法律效力。因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了固定工资中包含业绩考核部分，且业绩不达标时可以按比例扣款，那么这种做法在法律上是允许的。
   • 注意事项：但即便如此，扣款的比例和方式也需合理，不能过分苛刻，否则可能被视为变相克扣工资，侵犯劳动者的合法权益。例如，扣款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定：

   • 合法性分析：如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定固定工资可以按业绩扣款，那么用人单位擅自扣款的行为则可能构成违法。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 法律后果：在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求补发被扣的工资。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 审查合同和制度：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和支付方式的约定。同时，也要关注公司的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 保留证据：如果发现用人单位存在违法扣款的行为，劳动者应及时保留相关证据，如工资条、扣款通知等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时沟通：在遇到问题时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

总结：固定工资按业绩扣款是否合法，关键在于劳动合同或规章制度中是否有明确约定。如果有约定且合理合法，则扣款行为有效；如果没有约定或约定违法，则扣款行为无效。劳动者在遇到此类问题时，应仔细审查合同和制度，保留证据，并及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。