考编期间体检怀孕，一般情况下不会被辞退。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
根据我国《妇女权益保障法》以及《劳动法》等相关法律法规的规定，女性在孕期、产期和哺乳期内，享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。考编过程中，如果已经与用人单位建立了劳动关系（例如已经签订了聘用合同或者已经入职），那么在孕期用人单位是无权随意辞退的。
考编流程与体检环节
考编通常包括报名、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等多个环节。体检是其中的一个重要环节，主要是为了检查考生是否具备从事相关工作的身体条件。如果体检时发现怀孕，这通常不会成为被辞退的理由。因为体检的目的是评估身体状况是否符合工作要求，而怀孕本身并不等同于身体不符合工作要求。当然，如果怀孕导致某些体检项目无法进行或者结果异常，可能需要考生在产后进行补检或者提供相关的医学证明。
特殊情况分析
虽然一般情况下孕期不会被辞退，但也存在一些特殊情况。例如，如果考生在考编过程中存在严重违反纪律或者规定的行为，或者体检结果严重不符合工作要求（且这种不符合与怀孕无关），那么用人单位可能会根据相关规定进行处理，包括辞退。但这种情况与怀孕本身没有直接关系。
建议与注意事项
如果你在考编过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。