与单位就工伤赔偿协商完成后，协议应按照以下要点撰写，以确保内容合法、条款清晰、双方权益明确：

1. 协议标题与双方信息
   标题明确为“工伤赔偿协议书”，首部需写明双方主体信息，包括单位全称、统一社会信用代码、法定代表人或负责人姓名，以及劳动者姓名、身份证号、联系方式等，确保主体身份无歧义。

2. 协商背景与事实确认
   需简要说明劳动者因工受伤的基本事实（如受伤时间、地点、经过），并明确双方已就赔偿事宜达成一致。例如：“双方确认，劳动者于X年X月X日在工作过程中因X原因受伤，经认定为工伤（或双方认可工伤事实），现就赔偿事宜协商一致。”

3. 赔偿项目与金额明细
   逐项列明赔偿内容及金额，包括但不限于：

   • 医疗费（已发生及后续治疗费）；
     
   • 停工留薪期工资（明确计算标准及期限）；
     
   • 一次性伤残补助金（需注明伤残等级及计算依据）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如涉及解除劳动关系）；
     
   • 护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出；
     
   • 其他双方协商一致的赔偿项目（如精神损害抚慰金等）。
     注意：金额需用大写和小写同时标注，避免篡改。

4. 支付方式与期限
   明确赔偿款的支付时间（如分期支付需注明每期金额及时间节点）、支付方式（银行转账需写明账户信息），并约定逾期支付的违约责任（如每日按未付金额的X%支付违约金）。

5. 劳动关系处理（如涉及）
   若协商后劳动关系解除或终止，需明确解除时间、手续办理流程，并注明“双方劳动关系自本协议签订之日起解除，此后劳动者不得再以工伤为由向单位主张任何权利”。

6. 双方承诺与放弃权利

   • 劳动者承诺：收到赔偿款后，不再就本次工伤向单位主张任何权利（包括但不限于诉讼、仲裁、投诉等）；
     
   • 单位承诺：赔偿款支付后，不再以任何理由要求劳动者返还或追偿。
     关键点：需明确“放弃权利”的范围仅限于本次工伤，避免扩大至其他劳动权益。

7. 争议解决方式
   约定如发生争议，双方应协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉（根据双方意愿选择其一，通常优先约定仲裁以降低成本）。

8. 协议生效与份数
   注明协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并明确协议份数（如“一式三份，双方各执一份，劳动部门备案一份”）。

示例条款参考：

“甲方（单位）一次性向乙方（劳动者）支付工伤赔偿款共计人民币XX元（大写：XX元整），于本协议签订后X个工作日内支付至乙方指定账户。乙方收到款项后，承诺不再就本次工伤向甲方主张任何权利，双方劳动关系自本协议签订之日起解除。”

注意事项：

• 协议内容需符合《工伤保险条例》《劳动法》等法律法规，不得免除单位法定赔偿责任（如未缴纳工伤保险时，单位仍需承担全部赔偿）；
  
• 涉及伤残等级的，建议以劳动能力鉴定结论为依据；
  
• 协议签署前，建议双方核对赔偿金额计算是否准确，避免遗漏项目；
  
• 协议签署后，建议劳动者保留一份原件，并要求单位出具收款凭证。

如有具体条款需要进一步细化或审核，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供专业建议。