结论：辞职后是否需要在公司打离职报告，这主要取决于公司的内部规定以及你与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。不过，从法律层面来讲，提交书面辞职通知是更稳妥且推荐的做法。
法律角度分析
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，虽然并未明确要求必须提交“离职报告”，但书面通知是法律所认可的解除劳动合同的方式。
- 书面通知的好处在于，它能够为劳动者提供一个明确的证据，证明其已经按照法律规定提前通知了用人单位，从而避免了因口头通知而可能产生的纠纷。
公司内部规定：
- 许多公司都有自己的离职流程，其中可能包括提交离职报告、办理工作交接、结清工资等步骤。这些规定通常是为了确保公司运营的连续性和稳定性，同时也是对劳动者的一种约束。
- 如果公司有明确的离职报告要求，并且这一要求不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。否则，可能会因违反公司规定而面临一定的法律责任或经济损失。
实际操作建议
查看劳动合同和公司规定：
- 在决定辞职前，先仔细查看你的劳动合同和公司的相关规定，了解离职的具体流程和要求。
- 如果合同或规定中明确要求提交离职报告，那么请按照要求准备并提交。
提交书面辞职通知：
- 即使公司没有明确要求提交离职报告，也建议你以书面形式（如邮件、信件等）向公司提交辞职通知。
- 在通知中，明确说明你的辞职意愿、辞职日期以及工作交接的安排等信息。
- 保留好通知的副本或发送记录，以备不时之需。
办理离职手续：
- 按照公司的要求，办理工作交接、结清工资等离职手续。
- 确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证据（如交接清单、工资结算单等）。
可能的法律后果
- 如果劳动者未按照法律规定或公司规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临一定的法律责任或经济损失。例如，公司可能会要求劳动者赔偿因擅自离职而给公司造成的损失。
- 如果劳动者已经按照法律规定和公司规定提交了书面辞职通知并办理了离职手续，那么公司通常无权阻止劳动者离职或要求劳动者承担额外的责任。
最后，如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。