核心结论：关于“差3个月满10年是否可以辞退”的问题，不能一概而论，这主要取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。

1. 合法辞退的情况：

   • 依据《劳动合同法》的相关规定：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且不受员工工作年限的限制。因此，即使员工差3个月就满10年，如果存在上述情形，用人单位仍然可以依法辞退。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位也可以辞退员工，但需要按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。这种情况下，工作年限的长短会影响经济补偿的数额，但不影响辞退的合法性。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位没有合法理由，仅仅因为员工即将满10年而想要辞退，这是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 未履行法定程序：即使存在合法辞退的理由，如果用人单位未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向工会说明情况等，也可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

3. 关于工作年限的特别说明：

   • 经济补偿的计算：在合法辞退的情况下，经济补偿的计算通常与员工的工作年限有关。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，差3个月满10年的员工，其经济补偿的计算会按照10年的标准来进行（如果符合支付经济补偿的条件）。
   • 无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位在员工即将满10年时辞退，且没有合法理由和程序，这可能被视为拒绝签订无固定期限劳动合同的行为，从而构成违法。

律师建议：

• 作为员工，如果面临被辞退的情况，首先要了解辞退的理由和程序是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 作为用人单位，在辞退员工时应当谨慎行事，确保辞退的理由和程序符合法律规定。避免因为违法辞退而承担不必要的法律责任和经济损失。

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