在劳务派遣的情况下，填写工作单位时，核心原则是如实反映您的实际用工关系和法律身份，具体填写方式需根据不同场景和要求来确定。以下是不同情况下的填写建议：

1. 劳动合同与派遣协议明确区分时
   若您与劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至另一用工单位工作，在填写工作单位时：

   • 劳动合同相关文件（如社保、个税申报）：应填写劳务派遣公司的全称，因为您与派遣公司存在劳动关系，社保缴纳、工资发放等均由派遣公司负责。
     
   • 用工单位内部文件（如考勤、工作证）：可填写实际用工单位的名称，但需注意此类文件通常由用工单位提供，您只需按其要求填写即可，不影响劳动关系归属。

2. 需要证明劳动关系时（如劳动仲裁、诉讼）
   若涉及劳动争议，需明确劳动关系主体，此时：

   • 仲裁/诉讼申请书、证据材料：必须填写劳务派遣公司的全称，因为您与派遣公司是劳动关系双方，用工单位仅为实际使用劳动力的第三方。
     
   • 若需证明用工事实：可补充说明“被派遣至XX单位工作”，但劳动关系主体仍为派遣公司。

3. 日常社交或非法律场景填写时
   在简历、社交平台等非法律场景下，可根据需求灵活填写：

   • 若希望突出实际工作内容，可写“XX单位（劳务派遣至）”；
     
   • 若需简化表述，可直接写“XX单位”，但需注意可能引发误解（如他人误认为您与用工单位直接签约），此时建议备注说明派遣关系。

注意事项：

• 填写前务必确认文件用途，避免因填写错误导致劳动关系认定纠纷；
  
• 若用工单位要求填写其名称，可要求其出具书面说明，明确“仅作工作记录，不改变劳动关系”，以规避风险；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您提供更详细的指导。