关于您提出的“试用期离职简历要写吗”这一问题，其实这里可能存在一点小误解。通常我们说的“简历”是求职时用来展示个人经历、技能和背景的文档，而您可能想问的是“试用期离职是否需要写离职申请书”。接下来，我将针对这个问题，结合相关法律法规和职场实践，给您一个详细且深入的解答。

首先，从法律角度来看：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”并未明确要求必须以书面形式进行，因此，口头通知、电子邮件、短信等合理方式，只要能够清晰、准确地传达离职意向，都有可能被认定为有效通知。

然而，在实际职场操作中：

尽管法律没有强制要求写离职申请书，但撰写一份离职申请书对于劳动者而言，确实具有诸多积极意义。

1. 留下书面证据：离职申请书能够清晰地记录离职的时间、原因等关键信息，为日后可能出现的工资结算、工作交接等纠纷提供有力凭证。

2. 体现职业素养：撰写离职申请书体现了劳动者的专业素养和对公司流程的尊重，有助于维持良好的职场关系，为未来的职业发展留下正面印象。

那么，如果决定写离职申请书，应该如何撰写呢？

1. 标题与称谓：标题应明确，如“试用期离职申请书”或“试用期离职通知”；称谓应顶格写，使用对用人单位领导的正式称呼。

2. 正文内容：

   • 表达感谢：首先感谢公司给予的工作机会和支持。
   • 离职原因：简要、诚恳地说明离职的真实原因，避免情绪化表述。
   • 离职时间：明确写出预计离职的具体日期，确保符合《劳动合同法》规定的提前三日通知要求。
   • 工作交接承诺：表示会积极配合完成工作交接，确保工作的顺利过渡。

3. 结尾与署名：使用礼貌用语作为结尾，并在右下角写明申请人姓名、职位、联系电话、电子邮箱地址以及申请日期。

最后，需要特别注意的是：

• 如果用人单位有特殊要求，如必须在离职前提交书面辞职报告，那么劳动者仍需按照用人单位的规定执行。
• 劳动者在试用期内离职无需支付违约金，因为试用期是劳动合同期限内的重要组成部分，是双方相互选择的过程。

综上所述，试用期离职并非必须提交书面离职申请书，但撰写一份离职申请书对于劳动者而言具有积极意义。在离职时，请确保及时以合理方式通知用人单位，并遵守用人单位的相关规定。希望这个解答能够对您有所帮助！