面对加班不能提加班费的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这是你的基本法律权益，任何用人单位都不得侵犯。

2. 与用人单位协商

   • 收集证据：首先，你需要收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 内部沟通：与直属上级或人力资源部门进行沟通，表达你对加班费的诉求，并了解公司不支付的具体原因。尝试提出解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。
   • 书面记录：沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若公司内部沟通无果，你需要准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资条、加班证据等。
   • 提交投诉：向当地劳动监察部门投诉，可以选择匿名举报或实名投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其支付相应工资报酬。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

4. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要在规定时间内提出仲裁申请。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 参加庭审：在庭审中详细陈述加班事实和诉求，出示相关证据，等待仲裁庭裁决。仲裁庭将依法作出裁决，若你胜诉，用人单位需按裁决支付加班费及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但法院将根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，用人单位必须履行支付加班费的义务。若用人单位拒不履行，你可向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有相关证据，包括加班记录、工资条、沟通记录等。这些证据将是你维权的关键。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化表达，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。
• 寻求帮助：若你对法律程序不熟悉或感到无助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权依法获得加班费。面对用人单位的不合理行为，不要选择沉默或妥协。通过法律途径来维护自己的合法权益，是每一个劳动者应有的权利和责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。